Online training & workshop
Voor interactieve online trainingen en workshops waarin deelnemers actief leren, oefenen en toepassen.
Een actief format
Online trainen vraagt een leerervaring, geen computerprogramma of digitaal college.
Een online training of workshop vraagt om meer dan webinars. Wij helpen trainers, opleiders en L&D-teams bij het organiseren van aantrekkelijke interactieve trainingen online: met oefening, reflectie, samenwerking en technische begeleiding die de leerervaring ondersteunt.
Actief leren in plaats van kijken
Deelnemers leren meer als zij zelf oefenen, vragen beantwoorden, voorbeelden delen en samenwerken. Daarom ontwerpen we online workshops met korte blokken en veel interactie.
Bestaande training, nieuw ontwerp
Een fysieke training kopiëren naar Teams werkt zelden goed. Wij vertalen inhoud naar een online leerformat dat past bij de groep, het leerdoel en de beschikbare tijd.
Rust voor trainer en deelnemers
Wij verzorgen meeting design, draaiboek, technische hosting en interactietools. Dat maakt trainers en deelnemers beter.
In de praktijk
Drie voorbeelden. Jarenlange ervaring.
L&D-teamKlassikale training omzetten naar online
Een organisatie wil een bestaande training online aanbieden zonder dat het een webinar wordt. Wij herontwerpen de werkvormen, maken een technisch draaiboek en begeleiden de eerste live edities.
OpleidingsinstituutCohorten begeleiden in een online leertraject
Voor een leerprogramma met meerdere groepen ontwerpen we een creatieve, afwisselende serie interactieve colleges, met plenaire momenten, breakouts, opdrachten en vragenuurtjes.
Interne expertsTrainers zelfverzekerd online laten werken
Een team van inhoudelijke experts wil online workshops geven. Wij begeleiden hen met formats, repetities en live support binnen SpatialChat, zodat de inhoud beter overkomt.
Voorbereiding is alles
Voor wie
L&D-teams, HR-afdelingen, opleidingsinstituten
Groepsgrootte
6-100 deelnemers per cohort
Randvoorwaarden voor een geslaagde online training & workshop.
01
Scherpe leerdoelen
Wat moeten deelnemers na afloop weten, kunnen of durven? Een goed online leerontwerp begint bij concreet gedrag, niet bij slides.
02
Een ritme dat online werkt
Online leren vraagt afwisseling: korte uitleg, oefenen, delen, reflecteren en toepassen. Dat ritme voorkomt vermoeidheid en vergroot het leereffect.
03
Techniek die het leren ondersteunt
Breakouts, polls, Miro, chat en opdrachten moeten logisch voelen. Wij kiezen een platform en tools die het leerdoel versterken, niet de techniek die toevallig beschikbaar is.
Veelgestelde vragen
Hoe verschilt een online training van een webinar?
Een webinar draait meestal om kennisoverdracht. Een online training vraagt actieve deelname. Deelnemers oefenen, reflecteren, werken samen en passen het geleerde direct toe. Juist daardoor blijft kennis beter hangen. Wie een interactieve online training wil geven, heeft daarom meer nodig dan alleen een presentatie en een camera.
Kan iedere training online worden gegeven?
Bijna iedere training kan online worden gegeven. Wel vraagt een digitale training vaak om een andere opzet. Wat in een fysieke zaal werkt, werkt online niet automatisch. Daarom helpen wij trainers en opleiders om bestaande trainingen te vertalen naar een effectieve online leerervaring.
Hoe houden jullie deelnemers actief betrokken?
Door deelnemers niet alleen te laten luisteren, maar vooral te laten doen. Denk aan oefeningen, breakoutgesprekken, interactieve opdrachten, reflectievragen en gezamenlijke werkvormen. Mensen leren nu eenmaal meer van deelname dan van observatie. Dat geldt voor een korte online workshop én voor een uitgebreid online leertraject.
Welke software gebruiken jullie?
We hebben ervaring met Zoom, Teams, Zoom Events, SpatialChat, Miro en verschillende leer- en interactietools. Welke omgeving het beste werkt, hangt af van het leerdoel, de groepsgrootte en de gewenste leerervaring. De techniek ondersteunt de training, niet andersom.
Voor hoeveel deelnemers is een online training geschikt?
Dat varieert van kleine groepen van zes deelnemers tot grotere leerprogramma's met honderd deelnemers of meer. De ideale groepsgrootte hangt af van de mate van interactie en begeleiding.
Wat kost een online training of workshop?
Dat hangt af van de groepsgrootte, de duur van het programma, de voorbereiding en de gewenste ondersteuning. Daarom stemmen wij het voorstel af op je leerdoel.
Meer antwoorden?Minder antwoorden
Kunnen jullie een bestaande training omzetten naar online?
Ja. Dat is één van de meest voorkomende vragen die wij krijgen. Vaak behouden we de inhoud, maar ontwerpen we de werkvormen opnieuw zodat ze beter aansluiten bij online leren. Zo ontstaat geen online versie van een klassikale training, maar een training die optimaal gebruikmaakt van de mogelijkheden van digitaal leren.
Hoe voorkom je Zoom-moeheid tijdens een training?
Door afwisseling aan te brengen. Korte blokken, actieve werkvormen, beweging, reflectie en samenwerking zorgen ervoor dat deelnemers betrokken blijven en energie houden.
Werkt online leren net zo goed als klassikaal leren?
Dat hangt af van het leerdoel. Voor veel vormen van kennisdeling, samenwerking en vaardigheidstraining werkt online leren verrassend goed. Soms zelfs beter, omdat deelnemers direct oefenen in hun eigen werkomgeving en het geleerde sneller toepassen in de praktijk.
Kunnen deelnemers tussen sessies opdrachten maken?
Ja. Sterker nog: veel succesvolle leertrajecten combineren live sessies met opdrachten tussen de bijeenkomsten. Daardoor wordt leren onderdeel van het dagelijkse werk.
Kunnen jullie trainers begeleiden?
Ja. Sommige opdrachtgevers verzorgen zelf de inhoud en schakelen ons in voor het ontwerp, de interactie en de technische begeleiding. Zo kunnen trainers zich volledig richten op hun expertise.
Wat maakt een online training succesvol?
Een succesvolle online training begint niet bij de techniek, maar bij het leerdoel. De beste trainingen combineren duidelijke leerdoelen, actieve werkvormen, interactie en voldoende ruimte voor toepassing in de praktijk.
Kunnen jullie ook langere leertrajecten begeleiden?
Ja. We ondersteunen regelmatig online leertrajecten die bestaan uit meerdere trainingsdagen, workshops, intervisiesessies of leergemeenschappen. Daarbij helpen we niet alleen met de techniek, maar ook met het ontwerp van de leerervaring.
Wat is het verschil tussen een online workshop en een online training?
Een workshop is meestal korter en meer gericht op samen verkennen, creëren of oefenen. Een training heeft vaak een duidelijk leerdoel en een meer gestructureerde opbouw. In de praktijk lopen beide vormen regelmatig in elkaar over.
Waarom kiezen trainers voor MeetingMasters?
Omdat wij begrijpen dat online trainen iets anders vraagt dan een fysieke training kopiëren naar Zoom. Wij helpen trainers, opleiders en L&D-teams om hun expertise te vertalen naar interactieve online trainingen en workshops waarin deelnemers actief betrokken blijven en daadwerkelijk leren.
Gerelateerde event formats
Misschien past dit ook - of zelfs beter.
Teams die beter samenwerken — ook als ze ver van elkaar werken.
Online teambuilding
Nieuwe medewerkers welkom heten op een manier die écht iets opbouwt.
Online onboardingdag
Creatieve sessies die écht ideeën opleveren, ook op afstand.
Online brainstormen
Webinars die mensen boeien. Niet alleen zenden, maar verbinden.
Webinar
Volgende stap
Online, maar dan anders.
Oriëntatie
Ontdek onze events
Van strategiedag tot online teambuilding — bekijk welke eventformats bij je doel passen.
Bekijk alle events →Interesse
Ervaar het verschil
20 minuten om te zien hoe een platform als SpatialChat iets anders doet dan Zoom of Teams.
Plan een rondleiding →Concreet traject
Plan een gesprek — wij denken mee
Vrijblijvend. Wij denken direct mee over je situatie, je groep en wat er nodig is.
Plan een gesprek →